더 많은 주식 옵션을 협상할지, 아니면 새로운 직업을 가질 때 더 많은 돈을 낼지.
파이를 키울 수 있다면 조각을 얻을 수 있습니다. Shutterstock.
새로운 직업에 대한 보상 협상의 샘나는 입장이라면 월급 (보너스 포함)과 스톡 옵션 등 두 가지 유형의 급여를 저울질 할 수 있습니다.
신생 기업 직원들로부터 주식을 사려고하는 투자자들을위한 시장 인 EquityZen의 CEO 인 Atish Davda는 "이것은 장기적으로 사업 성장에 대한 인센티브를 종업원들의 인센티브와 맞추기위한 놀랄만 한 방법입니다. "그들은이 파이를 가능한 한 크게 만들고, 그렇게하도록 인센티브를주기 위해 파이를 줄 것이다."라고 말하고있다.
주식 옵션은 간단히 말해 나중에 동의 가격을 사용하여 회사 주식을 구매할 수있는 옵션입니다. 귀하가 옵션을 구매하거나 "행사"를 선택하는 경우, 성장하는 회사의 주식을 시장 가격보다 적게 지불 할 수 있습니다.
회사가 잘한다면 이익을 내기 위해 주식을 팔 수 있습니다. 회사가 잘 수행하지 않으면 귀하의 옵션이 그다지 가치가 없을 수도 있습니다. (이 경우 직원 주식 옵션 (Employee Stock Options) 또는 ESO라고하는 가장 일반적인 직원 투자 신탁에 대해 구체적으로 논의하고 있습니다.)
따라서 보상 패키지 협상에 이르면 더 많은 옵션이나 더 많은 현금을 목표로해야합니까?
답은 대부분의 재정적 질문과 마찬가지로 다음과 같습니다.
"그것은 당신이 인생에서 어디에 있느냐에 달려 있습니다"라고 Davda는 말합니다. "배우자와 개와 두 자녀가있는 경우 더 큰 연봉을 요구하는 것이 더 안전한 방법 일 것입니다. 젊고 많은 의무를지지 않으면이 잠재력에 대해 정말로 흥분하고 있습니다. 더 많은 옵션을 요구할 가치가 있습니다. "
"잠시 동안 주변에 있던 기존 회사의 옵션이 제공되고 주식이 공개적으로 거래되고 그 가치와 가득 기간이 위치에 따라 다르다면 시나리오가 될 수 있습니다. 콜로라도의 생명 특정 부 전략의 설립자이자 사장 인 허브 화이트 (Herb White)는 "더 적은 급여와 더 많은 선택권을 얻을 기회가 생길 것이고 앞으로 더 많은 이익을 얻을 수있을 것입니다.
협상 할 수있는 위치에 있다면 회사의 미래를보아야합니다. Flickr / WOCinTech 채팅.
월급이나 보너스 (희망에 따라)와는 달리, 옵션으로 현금을 볼 수 있다면 보장 할 수 없으며, 그렇게 할 경우 언제 또는 얼마를 확신 할 수 없습니다. 따라서 옵션을 수락하는 것은 위험합니다. 수익성이 높을 수도 있지만 무시할 수있는 가치가있을 수 있습니다.
창업 기업은 역사적으로 옵션을 제공하는 데 더 관대했습니다. "회사를 성장시키기 위해 현금을 절약하려고 노력하고 있습니다. 직원의 입장에서 볼 때, 회사 성공에 대한 귀하의 믿음에 달려 있습니다. 마이크로 소프트와 같은 회사에서 시작한 많은 사람들이 매우 부유 해졌습니다. 개인적 질문입니다 - 나는 다음 사람보다 더 위험한 자일 것입니다. 나는 회사에 큰 미래가 있다고 믿기 때문에 지금 옵션을 위해 급여를 희생 할 것입니다. "
온라인 투자 플랫폼 인 웰스 프론트 (Wealthfront)의 CEO 인 아담 내쉬 (Adam Nash)는 "현금이 필요한 진짜 이유가 많이 있지만"- 주식에 관심이 없다면 회사에 입단하기를 원할 수도 있습니다. 그는 "대부분의 고성장 신생 기업들은보다 많은 형평성을 선호하는 사람들에게 편견을 갖고있다"고 설명했다. "당신이 원하는 것을 말하면 암묵적으로 당신이 말한 것은 당신이 회사가 정말로 가치 있다고 생각하는 것입니다. 당신은 내일 회사의 성공 몫을 위해 돈을 포기할 것입니다. 진실은 당신이 회사, 당신은 일하기에 다른 많은 회사가 있기 때문에, 왜 당신이 첫 번째 장소에 합류하고 있는지에 대해 질문해야합니다. "
내쉬는 옵션을 먼저 자신의 현금 요구를 이해하고, 그들에 대해 선행을 고려하는 사람을 권장합니다. "스톡 옵션을 얻는다면, 회사가 매우 잘하지 않는 한 정말로 중요하지 않을 것"이라고 그는 경고했다. "당신이 개인 회사에서 형평을 가질 때, 그것은 당신의 예산의 일부가 아닙니다. 당신은 그것을 가진 당신의 학자금 대출을 지불 할 수 없습니다. 그것이 효과가 있다고 생각한다면, 이것만으로는 가치가있을 수 있지만, 하루 하루 기준으로. "
Davda는 "어느 경우 에든, 당신이 제안을 수락하기 전에, 그리고 매년 또는 2 년 후에는 '올해 나 2 년 후에 나에게 중요한 것은 무엇인가? 현금으로도 안정적인가? 앞으로 5 년, 6 년, 또는 7 년 동안 큰 지불금을받을 잠재 성이 있습니까? "
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급여 협상 팁 (더 나은 제안을 얻는 방법)
보상 패키지를 협상하는 방법.
유망한 고용주와 연봉 협상을 시작하기 전에, 당신은 그 일이 얼마나 가치가 있는지, 그리고 자신의 기술과 경험이 고용주에게 얼마나 가치가 있는지 알아야합니다. 급료에 대해 논의하기 오래 전에 급여를 연구 할 시간을 가져보십시오. 그렇게하면 현실감 있고 합리적인 일자리를 제공하고 토지를 마련 할 수 있습니다.
연봉 협상이란 무엇인가?
연봉 협상은 장래 고용주와의 고용 제안을 논의하여 시장과 연계 된 급여 및 수당을 협상합니다 (희망에 부합하거나 필요 이상으로).
가장 생산적인 급여 협상은 직원이 자신의 기술과 경험을 적절하게 지불하도록하는 공통의 목표를 가지고 있다는 것을 깨닫는 사람들 사이에서 발생합니다. 협상은 적대적 일 필요는 없으며 아무도 공격적으로 행동하지 않아야합니다. 당신이 꺼려하는 협상가라면, 당신이 같은 편이라는 것을 명심하는 것이 도움이 될 것입니다.
협상에는 급여, 상여금, 스톡 옵션, 수당, 특전, 휴가 등을 포함한 보상의 모든 측면이 포함될 수 있습니다.
급여 협상 팁.
적절한 시간을 기다리십시오. 적립해야 할 것이 무엇인지 알게되면 어떻게받을 수 있습니까? 매우 인내심을 가지고 시작하십시오. 새로운 직책에 인터뷰 할 때, 고용주가 귀하에게 제안을 할 때까지 보상을하지 않기 위해 최선을 다하십시오. 첫 번째 숫자를 던지기를 거부합니다. 급여 요건이 무엇인지 묻는다면, 직책과 전반적인 보상 패키지에 근거하여 개방 상태라고 말하십시오. 또는 고용주에게 급여를 논의하기 전에 직무의 책임과 도전에 대해 더 많이 알고 싶다고 말하십시오. (여기에는 급여 기대치에 관한 면접 질문에 대한 답변이 나와 있습니다.)
연봉 요청을 데이터에 근거하십시오. 번호를 부여해야하는 경우 사전 조사를 바탕으로 급여 범위를 제공하십시오. 이 조사를 사용하여 협상 기술을 알리십시오. 당신의 경험과 당신이 제공해야하는 것에 기초하여 역할에 적합한 것이 무엇인지 이야기하십시오. 개인적인 재정적 필요에 대해 이야기하기위한 유혹에 저항하십시오.
너의 시간을 가져라. 쿠폰을 받으면 즉시 수락하거나 거부해야합니다. 간단한 & # 34; 나는 그것을 생각해야한다. & # 34; 원래 제안을 늘릴 수 있습니다. 생각 말라. 위치에 대해 모호한 점이 있다면 & # 34; 아니요 & # 34; 너에게 더 좋은 제안을 가져다 줄 수도있어. 나는 급여에 관계없이 내가 원하지 않는 것으로 알고 있던 직책을 거절하고 보상 패키지를 상향 조정하는 3 건의 후속 전화를 받았다. 그러나 당신이 원하거나 필요로하는 직업을 거절하지 마십시오. 그래도 신중한 자세가 필요하다면 고용주가 귀하의 직책을 거부하고 다음 후보로 옮길 수있는 위험이 있습니다. 혜택을 협상하십시오. 급여가 아니더라도 협상 할 수있는 직원 복리 후생 및 특전이 있는지 고려하십시오.
급여 및 봉급 수표 계산기.
구인 광고를 고려중인 경우 최종 수익을 아는 것이 중요합니다. 즉, 순 지급액은 얼마인지 알아야합니다. 무료 급여와 급여 계산기를 사용하여 급여에서 집에 가져올 금액을 추정 할 수 있습니다 :
레이즈 협상.
준비해라. 현재 고용되어 있고 인상을 원한다면 준비를하십시오. 급여 설문 조사 정보, 수행중인 업무를 기록한 최근 성과 평가 및 기타 관련 정보를 수집하십시오. 보상에 관한 회사 정책을 숙지하십시오. 일부 고용주는 예산 제약으로 인해 제한을받으며 상황에 관계없이 연중 특정 시간에만 모금 할 수 있습니다.
당신이 원하는 것을 분명히 생각하십시오. 찾고있는 급여 범위와 증가 이유에 대한 정당성을 결정하고 상사와 함께 검토 할 준비를하십시오. 융통성있게하십시오. 레이즈 대신 휴가를 2 주 더 주시겠습니까? 저는 정기적으로 돈 대신 휴직을 한 사람을 알고 있으며 현재는 일주일에 6주의 휴가를 보내고 있습니다. 연봉에 대해상의하기 위해 상사와의 면담을 요청하십시오. 문서로 뒷받침되는 귀하의 요청을 조용하고 합리적으로 제시하십시오. 즉각적인 답을 요구해서는 안됩니다. 귀하의 상사는 대부분 인적 자원 및 / 또는 다른 회사 관리자와 논의해야 할 가능성이 큽니다.
최선의 노력에도 불구하고 급여 또는 보상 패키지 제안을 늘리기 위해 예산에 충분한 돈이 없을 수 있습니다. 회사는 비슷한 위치에있는 다른 사람보다 한 사람을 더 많이 지불함으로써 불평등을 조성하기를 원하지 않을 수도 있습니다.
이 경우 적어도 시도한 것을 알 수 있습니다. 또한, 이것이 정말로 당신이 사랑한다고 생각하는 직업이라면, 급여에 상관없이 회사 문화, 혜택 및 직업 자체가 가치가 있는지 고려하십시오.
스톡 옵션 총재, P. C.
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메리 러셀 (Mary Russell) 변호사는 개개인의 개인 이익 및 임원 및 제공 협상, 보상 설계 및 취득 조건에 대한 주요 공헌자를 포함하여 창업 형평성에 대해 개인에게 조언합니다. 그녀의 서비스에 관한이 FAQ를 보거나 (650) 326-3412 또는 infostock optioncounsel에 연락하십시오.
원래 2014 년 2 월 12 일에 게시되었습니다. 2017 년 4 월 6 일에 업데이트되었습니다.
"헤이 베이비, 직원 번호는?" 유명한 신생 회사 직원이 적은 직원은 엄청난 재물이 있다는 신호입니다. 하지만 오늘 시작해서 Square, Pinterest 또는 지구상에서 가장 가치있는 신생 기업 중 하나 인 Employee # 1이 될 수는 없습니다. 대신 초기 단계의 신생 기업에 가입하고 훌륭한 자산 패키지를 협상해야합니다. 이 글은 시리즈 A / 시드로 자금 조달 / 매우 초기 단계의 시동에 참여할 때의 협상 쟁점을 다루고 있습니다.
Q : 확실하지 않습니까? 그들은 자금을 가지고있다!
아닙니다. 종자 단계 투자자 또는 친구 및 가족으로부터 소액을 모으는 것이 벤처 캐피탈리스트가 수 백만 달러의 시리즈 A 기금만큼 성공과 가치를 나타내는 것과 같은 신호는 아닙니다. 하버드 비즈니스 스쿨 (Harvard Business School)의 VC 전문가 인 조쉬 러너 (Josh Lerner)에 따르면 신규 사업의 90 %가 종자 단계에서 실제 VC 자금 조달에 이르기까지 투자를 중단하고 그로 인해 폐쇄 될 것이라고한다. 따라서 종자 기동에 대한 투자는 VC가 자금을 지원하는 신생 기업의 주식 투자에 대한 위험한 게임보다 훨씬 위험합니다.
더스틴 모스코 비츠 (Dustin Moskovitz)의 프레젠테이션에서, Y Combinator의 Startup School에서 시작하여 왜 종자 기금을 마련한 신생 기업을위한 "성공"을 시작할 수 있는지에 대한 설명이 있습니다.
씨앗이 자금을 지원받는 신생 기업이 "유니콘 (unicorn)"이 될 확률은 무엇입니까 (여기서는 10 억 달러 가치 평가의 전통적인 정의가 아닌 6 라운드의 자금 지원으로 정의 됨).
Q : 몇 개의 주식을 확보해야합니까?
초기 주식 창업에 참여할 때 주식 수 또는 주식 가치면에서 생각하지 마십시오. 자신을 후기 창업자로 생각하고 회사의 특정 지분 소유율을 협상합니다. 이 비율은 회사의 가치 성장에 예상되는 기여도를 기반으로해야합니다.
초기 단계의 기업은 창업과 시리즈 A 사이의 가치를 극적으로 높일 것으로 기대합니다. 예를 들어, VC 자금 조달에서 일반적인 선불 금액 평가는 800 만 달러입니다. 그리고 어떤 회사도 훌륭한 팀이없는 8 백만 달러의 회사가 될 수 없습니다. 이런 방식으로 기여도를 생각해보십시오.
Q : 초기 단계 신생 기업이 내 지분 소유율을 어떻게 계산해야합니까?
당신은 회사의 "완전 희석 자본"에 대한 귀하의 자본을 협상 할 것입니다. 완전 희석 자본 = 설립자에게 발행 된 주식의 수 ( "창업 주식") + 종업원을위한 유보 주식수 ( "직원 풀") + 다른 투자자에게 발행 또는 약속 된 주식의 수 ( "전환 사채"). 미 지불 영장이있을 수도 있으며 또한 포함되어야합니다. 귀하의 주식 수 / 완전 희석 자본 = 귀하의 비율 소유권.
많은 초기 단계 신생 회사는 소유권 비율을 계산할 수있는 완전 희석 자본 번호를 부여 할 때 전환 사채를 무시할 가능성이 높습니다. 전환 사채는 완전한 VC 자금 조달 전에 천사 또는 종자 투자자에게 발행됩니다. 종자 단계 투자자는 VC 자금 조달이 예상되기 전에 회사에 1 년 정도 돈을주고 회사는 벤처 캐피탈 (VC)에서 지불 한 주당 가격에서 할인 된 가격으로 VC 자금 조달 중 컨버터블 메모를 우선주로 "변환"합니다.
전환 사채는 주식 매매 약속이기 때문에 회사는 전환 사채 전환에 대한 예상치를 완전 희석 자본에 포함 시켜서 비율 소유권을보다 정확하게 산정 할 수 있습니다.
Q : 표준 주식형 오퍼의 1 %입니까?
Series A 자금 조달 이후에 직원이 합류하는 경우 1 %는 의미가있을 수 있지만 초기 단계 직원이 A 시리즈 직원 이후와 같다고 잘못 생각하지는 마십시오.
첫째, 소유권 백분율은 Series A 파이낸싱에서 상당히 희석 될 것입니다. Series A VC가 회사의 약 20 %를 구입하면 회사의 약 20 %를 소유하게됩니다.
둘째, 벤처 캐피털 (VC) 조달을 결코 늘리지 않을 것이라는 큰 위험이있다. CB Insights에 따르면 합법적 인 종자 기금을 보유한 회사의 약 39.4 %가 후속 재원 조달을 계속하고 있습니다. 합법적 인 벤처 캐피털 (VC)이 참여하지 않는 종자 거래의 수는 훨씬 적습니다.
회사가 "돈을 모으고있다"거나 "자금 조달을 끝내겠다"는 약속에 속지 마십시오. 창시자는이 문제에 관하여 망상으로 악명 높다. 그들이 거래를 끝내지 않고 은행에 수백만 달러를 투입한다면, 회사는 돈이 없어져 더 이상 급여를 지불 할 수 없다는 위험이 높습니다. 위험도가 시리즈 A 직원보다 높기 때문에 자본 비율도 높아야합니다.
Q : 재고 문서에서 조심해야 할 것이 있습니까?
회사는 나의 기득권 주식이나 내가 소유 한 것을 소유하지 못하게하는 다른 권리에 대한 환매 권리를 유지합니까?
회사가이 질문에 "예"라고 대답하면 회사를 떠나거나 해고 될 때 자신의 자산을 잃을 수 있습니다. 다른 말로하면, 주식이 가득한 후에도 주식을 소유하고 있지 않으므로 무한정 가득 받게됩니다. 이는 "기명식 주식 환매 권", "불법 거래", "형평성에 대한 경쟁 금지"또는 "악의적 인"또는 "뱀파이어 자본주의"라고 부를 수 있습니다.
이 조건에 부합하는 대부분의 직원은 회사를 떠날 때까지 (기꺼이 또는 해고 된 후에) 또는 결코 지불하지 않을 합병에서 돈을 지불하기를 기다리고 있습니다. 이는 그들이 진정한 형평을 위해 다른 곳에서 일할 수 있었던 것처럼 자신이 생각하는 가치가없는 형평성을 얻기 위해 일하고 있다는 것을 의미합니다.
브루스 브 럼 버그 (Bruce Brumberg) 지분 전문가는 "변화를 협상 할 능력이 거의 없더라도 전체 보조금 계약을 읽고 모든 조건을 이해해야하며, 항상 새로운 보조금 계약을 무시하지 말아야한다. 똑같아. " 현금 보상의 일부 양식을 교환하거나 형평성과 같은 다른 투자를 할 때 변호사가 투자를하기 전에 문서를 검토하게하는 것이 좋습니다.
Q : 가득 채우기 위해 공정한 것은 무엇입니까? 제어 변경시 가속?
표준 가득 기간은 1 년 동안의 절벽으로 매월 4 년 동안 부여됩니다. 이것은 매월 1 년 후에 주식의 1/4을 받고 매월 주식의 1/48을 버린다는 것을 의미합니다. 그러나 가득 채우는 것이 합리적이어야합니다. 회사에서의 역할이 4 년 동안 연장되지 않을 것으로 예상되는 경우, 그 기대치와 일치하는 가득한 일정을 협상하십시오.
귀중한 출구를 예상하여 주식 패키지 협상을 할 때 패키지의 가치를 충분히 얻을 수 있기를 바랍니다. 그러나, 귀중한 취득 후에도 가득 조업 일정이 끝나기 전에 종료되는 경우, 주식의 전체 가치를 얻을 수 없습니다. 예를 들어, 귀하의 전체 교부금이 인수 시점에 1 백만 달러의 가치가 있고 귀하의 주식의 절반만을 기부하면 그 가치의 절반을받을 권리가 있습니다. 나머지는 처리되지만 회사는 인수 협상에서 처리된다는 데 동의합니다. 귀하는 가득액 일정의 다음 절반 동안 그 가치를 계속받을 수는 있지만, 인수 후에 해지되는 경우는 아닙니다.
일부 직원은 "통제 변경시 이중 트리거 촉진"을 협상합니다. 이는 다음 두 조건이 모두 충족되면 주식이 즉시 기권되기 때문에 전체 주식을 취득 할 권리를 보호합니다 : 인수 후 인수 (첫 번째 방아쇠) 보너스가 완전히 기권되기 전에 (제 2 방아쇠) 종업원은 종결됩니다 (스톡 옵션 계약에 정의 된대로).
Q : 회사는 스톡 옵션의 행사 가격을 결정할 것이라고 말합니다. 협상을 할 수 있을까요?
회사는 이사회가 귀하에게 옵션을 부여한 날에 행사 가격 ( "FMV")으로 행사 가격을 책정합니다. 이 가격은 협상 할 수 없지만 귀하의 이익을 보호하기 위해 귀하는 옵션을 최대한 빨리 제공 할 수 있습니다.
회사에 이것이 중요하다는 것을 회사에 알리고 시작한 후 후속 조치를 취하십시오. 그들이 자금 조달 또는 다른 중요한 행사가 끝날 때까지 옵션을 제공하는 것을 연기하면 FMV와 행사 가격이 올라갈 것입니다. 이것은 회사의 가치 상승으로 인해 스톡 옵션의 가치를 떨어 뜨릴 것입니다.
초기 단계의 신생 기업은 대개 보조금 지급을 연기합니다. 그들은 "대역폭"또는 다른 말도로 인해 이것을 쉬게합니다. 그러나 직원들에게 약속 한 바를주는 것은 부주의합니다.
보조금의시기와 가격은 회사가 실패한 경우별로 중요하지 않습니다. 그러나 회사가 첫 해에 큰 성공을 거둔다면 개별 직원에게 커다란 문제가됩니다. 나는 수백 달러의 운동 가격이 약속되었을 때 운동 가격이 수십만 달러에 갇혀있는 것을 보았다.
Q : 초기 단계 직원으로 어떤 급여를 협상 할 수 있습니까?
초기 단계의 신생 기업에 가입하면 시장 가격보다 낮은 급여를 수락해야 할 수 있습니다. 그러나 창업은 비영리 단체가 아닙니다. 회사가 실제 돈을 모으 자마자 최대 시장 급여를 받아야합니다. 그리고 회사에 가입 할 때 급여 상실 (회사에서 돈을 모으지 않으면 몇 달 안에 급여가 0 달러가 될 위험)에 상당한 보상을 받아야합니다.
회사에 가입하면 시장 금리에 동의하고 자금 조달 당시에 해당 금액으로 인상 할 것을 동의 할 수 있습니다. 또한 조기에 시장 가격보다 낮은 가격으로 귀하의 업무를 보충 할 수 있도록 자금 조달시 회사에 보너스를 지급 할 때도 요청할 수 있습니다. 물론 이것은 시드 단계의 신생 기업 중 불과 몇 퍼센트 만이 Series A를 통해 그 보너스를 지불 할 수 있기 때문에 도박입니다.
Q : 어떤 형태의 형평을 받아야합니까? 양식의 세금 결과는 무엇입니까?
[개인의 세금 상황과 회사의 법 준수에 대한 많은 가정에 근거하고 있으므로 귀하의 특정 상황에 대한 세금 조언으로 의존하지 마십시오. 예를 들어, 회사가 보조금의 구조 나 세부 사항을 잘못 설계하면 최대 70 %의 벌금 세금이 부과 될 수 있습니다. 또는 판매 연도에 가격 변동이있는 경우 세금 처리가 다를 수 있습니다. 또는 회사가 인수시 특정 선택을한다면 귀하의 세금 처리가 다를 수 있습니다. 또는. 이것이 복잡하다는 생각을하게됩니다.]
이들은 최악의 순서대로 초기 단계 직원에 대해 가장 세금 혜택을받는 형평 보상 방식입니다.
1. [타이] 제한된 주식. 보조금을 수령 한 날에 공정한 시장 가격으로 주식을 구매하고 30 일 이내에 국세청에 83 (b) 선거를 제출합니다. 당신이 주식을 소유하고 있기 때문에, 자본 이득 보유 기간은 즉시 시작됩니다. 주식을받을 때 과세되는 것을 피하고 주식 판매시 경상 소득 세율을 피하십시오. 그러나 주식을 쓸모 없게되거나 주식을 사기 위해 지불 한 가격보다 더 가치가 떨어질 위험이 있습니다.
1. [타이] 비공 인 주식 옵션 (조기 운동). 스톡 옵션을 일찍 행사하고 30 일 이내에 국세청에 83 (b) 선거를 신청하십시오. 주식의 공정한 시장 가치와 옵션의 행사 가격 간에는 스프레드가 없기 때문에 운동시 세금 (심지어 AMT)을 피할 수 있습니다. 주식을 즉시 소유하므로 (주식 가득 조건에 따라) 주식 판매시 경상 소득 세율을 피할 수 있으며 자본 이득 보유 기간이 즉시 시작됩니다. 그러나 주식을 쓸모 없게 만들거나 주식 가격이 주식 가격보다 낮아질 수 있다는 투자 위험을 감수해야합니다.
3. 인센티브 스톡 옵션 ( "ISO") : 옵션이 부여 될 때 세금이 부과되지 않으며 옵션을 행사할 때 평범한 소득을 가지지 않습니다. 그러나 운동 일의 공정 시장 가격 ( "FMV")과 행사 가격 사이의 스프레드에 대한 옵션을 행사할 때 대체 최소 세금 ( "AMT")을 지불해야 할 수도 있습니다. 또한 운동을 한 후 적어도 1 년 동안, 그리고 ISO가 부여 된 지 2 년 후에 주식을 팔면 주식을 팔 때 자본 이득 치료를 받게됩니다.
4. 제한된 재고 단위 (Restricted Stock Unit, "RSUs"). 당신은 교부금에 과세되지 않습니다. 행사 가격을 지불 할 필요가 없습니다. 그러나 회사는 회사의 계획과 RSU가 "결제"된 시점에 따라 가득 된 날짜 또는 후일에 주식의 가치에 대한 일반 소득세 및 FICA 세금을 납부합니다. 당신은 매우 초기 직원이나 중역이 아니고 회사의 자본 구조를 이끌어 낼 힘이 없다면 RSUs와 스톡 옵션 (ISOs 또는 NQSO) 중에서 선택하지 않을 것입니다. 따라서 초기 단계에 합류하여 보통주를 사기 위해 현금을 기꺼이 배치하려는 경우 제한적 주식을 요청하십시오.
5. 비 한정 주식 옵션 (조기 행사가 아닌) : 행사 일에 행사 가격과 FMV 사이의 스프레드에 대한 일반 소득세와 FICA 세금을 납부해야합니다. 주식을 매각 할 때 행사 일의 FMV와 판매 가격 사이의 스프레드에 대한 자본 이득 또는 손실이 발생합니다.
질문 : 더 많은 질문이 있으면 누가 나를 안내 할 것입니까?
메리 러셀 (Mary Russell) 변호사는 개개인의 개인 이익 및 임원 및 제공 협상, 보상 설계 및 취득 조건에 대한 주요 공헌자를 포함하여 창업 형평성에 대해 개인에게 조언합니다. 그녀의 서비스에 관한이 FAQ를 보거나 (650) 326-3412 또는 infostock optioncounsel에 연락하십시오.
Stock option counsel, P.
메리 러셀 • 변호사.
125 대학가, 스위트 220 • 팔로 알토, 캘리포니아 94301.
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